薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括以下主要内容：

工资

包括基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

奖金

包括年终奖、季度奖、项目奖、绩效奖金、销售提成等。

津贴和补贴

包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴、低温补贴、夜班补贴等。

福利费

包括职工福利、集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等。

社会保险费

包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

住房公积金

企业为员工缴纳的住房公积金。

工会经费和职工教育经费

用于工会活动和职工培训的费用。

非货币性福利

包括工作成就、工作挑战感、责任感等优越感觉，社会地位、个人成长、实现个人价值等，以及友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。

其他形式的薪酬

包括以股份为基础的薪酬、辞退福利、其他方式的职工薪酬等。

综上所述，薪酬是一个涵盖了多种形式的复杂概念，既包括直接的货币性薪酬，也包括间接的非货币性薪酬，以及其他形式的报酬和补偿。企业通常会根据自身的经营状况和员工的需求，制定合理的薪酬结构，以吸引和留住优秀人才，激励员工提高工作效率和质量。