员工离职有哪些补偿

员工离职时，根据不同的离职原因和情况，员工或雇主可能需要支付或获得不同类型的补偿或赔偿。以下是一些主要的补偿和赔偿类型：

计算方式：通常基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

适用情况：

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。

用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者提出解除劳动合同。

用人单位因经济性原因裁员。

劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产等情况下，劳动合同终止。

计算方式：非法解除劳动关系时，公司需支付双倍的经济补偿金，即“二N”。

适用情况：

公司违法解除与员工的劳动关系，如未提前一个月通知员工突然解除劳动关系。

计算方式：可能包括餐补、交通补助等，具体标准视公司政策而定。

适用情况：

公司搬迁、企业重组等特殊情况下，可能需要支付额外的补偿。

适用情况：员工离职时，如果公司存在拖欠保险的情况，员工可以要求公司补缴齐全。

计算方式：如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为补偿，即“N+1”。

适用情况：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定补偿金数额。

计算方式：如果员工因公司过错被迫离职，员工可以主张双倍经济补偿金。如果公司无过错，则支付正常的经济补偿金。