产后假期有哪些

产后假期主要包括以下几种：

国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

广东等地在98天产假基础上，有80天的奖励假，即产假有178天。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚的产假可以在98天基础上延长。

晚育的产假也可以在规定的基础上延长。

人身安全保护裁定可在离婚诉讼提起之前、诉讼中或者诉讼终结后的6个月内提出，不需缴纳任何费用。

这些假期旨在保障女职工在生育期间的权益，包括身体健康恢复、休息和抚养新生儿等。具体假期天数和条件可能因地区和单位政策有所不同，建议咨询当地的相关部门或单位领导以获取最准确的信息。