建立工伤需要满足以下条件：

工作时间和工作场所

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

工作原因

因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

职业病

患职业病。

上下班途中

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

其他特定情形

因工外出期间，由于工作原因受到伤害。

在工作场所内因工作原因受到事故伤害。

劳动关系

受伤的人必须与企事业单位有合法的劳动关系，包括没有签订劳动合同但具有事实劳动关系的情形。

主观过错

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

这些条件共同构成了工伤认定的一般标准，确保员工在受到伤害时能够得到合理的保障和补偿。需要注意的是，具体认定还需结合实际情况和相关法律法规进行详细分析。