绩勤工资通常指的是根据员工的工作表现和公司的经济效益而设定的奖励性工资，其主要包括以下几个部分：

基本工资：

员工的基本收入部分，通常不随绩效变动。

岗位工资：

根据员工所在岗位的价值和重要性确定的工资。

薪级工资：

与员工的职位等级或资历相关的工资部分。

绩效工资：

根据员工的工作考核结果发放的奖励性工资，可能包括奖金、加班费、劳务费等。

津贴补贴：

为补偿员工在特定条件下的工作而发放的额外补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

绩效工资的计算通常基于员工的绩效考核结果，考核内容可能包括工作态度、基础能力、业务水平、责任感等方面。

需要注意的是，不同行业和公司的绩勤工资制度可能有所不同，具体构成和计算方法应以各自公司的规定为准