福利假是指公司为了提高员工的工作满意度和保留率，根据自身实际情况提供给员工的一种非现金形式的假期。福利假通常包括但不限于年假、节假日放假等，旨在为员工提供更多休息和放松的机会，有助于提高员工的身心健康和工作效率。

福利假的特点包括：

非法定假期：

福利假不是法律规定的必须提供的假期，而是公司自愿提供给员工的福利。

带薪假期：

员工在享受福利假期间，公司应支付与正常工作期间相同的工资。

根据工作年限增加：

一些公司规定，员工每工作满一年，福利假天数会增加，例如满1年给5天，每增加一年增加1天，最多可达14天。

多样性：

福利假可能包括年假、节日假、婚假、产假、陪产假等多种类型。

公司政策差异：

不同的公司可能有不同的福利假政策，员工在入职时应详细了解并充分利用。

福利假是企业在激烈的市场竞争中吸引和保留人才的重要手段之一。