劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。具体包括以下内容：

确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系及其确认问题。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的订立过程、履行过程中的问题、变更、解除以及终止劳动合同的争议。

除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及用人单位对员工的除名、辞退、辞职以及员工主动辞职等情形所产生的争议。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益问题。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

竞业限制与服务期纠纷：

关于劳动者与用人单位之间在竞业限制和服务期方面的约定所产生的争议。

工资、工作时间及休息休假权利的保障：

涉及劳动者工资、工作时间和休息休假权利的保障问题。

劳动派遣及非全日制用工纠纷：

关于劳动派遣和非全日制用工形式下发生的争议。

其他劳动纠纷：

包括因执行国家的有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动纠纷。

劳动纠纷的内容广泛，既包括非对抗性矛盾，也包括对抗性矛盾，并且两者在一定条件下可以相互转化。劳动纠纷的解决途径包括协商解决、调解、仲裁和诉讼等。

建议：在处理劳动纠纷时，应首先尝试通过协商或调解解决，若无法达成一致，可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，企业也应积极预防劳动纠纷的发生，完善内部管理制度，确保劳动关系的和谐稳定。