公司调动员工的原因可能包括以下几点：

培养新人：

领导可能通过频繁调动来快速培养新人，让他们熟悉公司的业务和团队。

信任与重用：

领导可能认为你值得信任，可以在紧急情况下调动你去处理问题，因此经常让你去当“救火队员”。

人尽其才：

公司领导可能认为你具备多方面的才能，通过在不同岗位上的锻炼，可以最大限度地发挥你的潜力。

岗位不合适：

可能你目前所在的岗位不适合你，领导在尝试为你找到一个更合适的岗位。

技能提升：

企业单位通过岗位调动，可以让员工获得更多技能，提升他们的综合能力，从而提高工资额。

应对业务需求：

随着企业业务的发展和变化，某些岗位的需求可能会发生变化，员工可能需要调整他们的岗位以适应新的需求。

团队合作：

有时候团队需要更多的人来完成项目，员工可能需要调岗以更好地支持团队和业务需求。

组织结构调整：

根据公司的组织结构调整，可能需要对某些员工的岗位进行调动。

员工个人发展：

有些员工可能希望在不同的岗位上获得更多的职业发展机会，因此会请求调岗。

处理劳动关系：

有时候员工之间关系不和睦，通过岗位调动可以解决问题。

其他原因：

可能还有其他一些特殊原因，比如公司领导可能想通过这种方式暗示员工需要离职等。

如果你对频繁的岗位调动感到困惑或担忧，建议主动与领导沟通，了解调动的具体原因和期望，以便更好地规划自己的职业发展。