工龄的计算方法主要有以下几种：

连续计算法

也叫工龄连续计算。适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的情况。在这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

工龄折算法

主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。

此外，在计算工龄时，一般工龄和本企业工龄的计算方法略有不同：

一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括本企业工龄和连续工龄。

本企业工龄（通称连续工龄）是指工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

综上所述，计算工龄时，可以根据具体的工作经历选择合适的方法，并且要注意不同计算方法之间的适用情况。