企业中，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。具体条件如下：

必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

需要填写《病假条》，并经过相关领导审批。普通病假需提前向直属领导提出申请，几天以上的病假需报经理审批。

紧急情况下，可以先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，其数额可以低于最低工资标准，但不得低于80%。病假的期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限决定，范围从3个月至24个月不等。

建议企业制定明确的病假管理制度，确保员工在因病或非因工负伤时能够按照规定的流程和条件申请病假，并保障员工的合法权益。