工资多发了不还是一种 不当得利或侵占罪的行为，具体处理如下：

不当得利

工资多发的部分属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，受损失的人可以请求返还不当利益。

如果用人单位疏忽大意导致多发工资，应当及时返还用工单位。

侵占罪

如果工资多发部分拒不返还，且数额较大，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

建议

及时返还：如果工资多发了，应当立即返还给用人单位，以避免可能的法律责任。

沟通协商：在返还过程中，与用人单位进行充分沟通，确保双方对返还事项达成一致。

法律咨询：如果对具体法律条款或处理方式有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律指导。

通过以上措施，可以有效避免因工资多发不还而引发的法律纠纷，保护个人和企业的合法权益。