正式员工与公司签订的是 劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同应当包含以下内容：

1. 劳动双方当事人的名称或者姓名、住址。

2. 劳动合同期限或者工作任务的时间期限。

3. 劳动报酬。

4. 工作地点。

5. 劳动保护、劳动条件、职业危害因素防护措施等权利和义务。

6. 休息休假。

7. 社会保险。

8. 劳动纪律和奖惩办法。

9. 解决劳动争议的方法。

建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。