在劳动法律框架下，2N赔偿通常指因公司违法解除劳动合同而需向员工支付的赔偿金，其支付条件如下：

公司单方面解除劳动合同

公司单方面解除劳动合同是获得2N赔偿的基础条件。

违反《劳动合同法》规定

用人单位在违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，需要支付二倍的经济补偿金，即2N。

劳动者无过错

劳动者在劳动合同解除或终止前并未出现任何不当行为，且符合特定条件如孕期、产期、哺乳期、非因工负伤在规定的医疗期内，或患职业病等，用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求2N赔偿。

用人单位非法解雇

当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。

经济补偿金的计算

经济补偿金根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动者想要获得2N赔偿，需要满足公司单方面违法解除劳动合同，并且劳动者本人无过错，或在特定保护期内被非法解雇等条件。在具体操作中，建议劳动者咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。