开工资通常由 人力资源部门和财务部门共同管理。

人力资源部

负责制定和执行员工的薪酬政策和标准，包括工资的计算、调整、发放等。

负责员工的考勤管理，核对员工信息，编制工资表。

处理与工资相关的问题和纠纷，维护企业的合法权益。

财务部

协助人力资源部完成工资表的审核和确认，确保工资数据的准确性和完整性。

负责个人所得税的计算和申报，确保员工能够享受到国家的相关税收优惠政策。

监督和管理企业的资金流动，确保资金的安全和有效利用。

在一些情况下，尤其是中小型企业，员工工资可能由财务部直接进行统一计算并发放。

此外，企业内部的行政部门和工会组织也会在发工资的过程中提供辅助性支持。

综上所述，开工资的工作涉及多个部门，但主要是由人力资源部和财务部负责。具体分工可能因企业规模和管理模式的不同而有所调整。