制度工资是指 与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它涵盖了工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。制度工资是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。

具体来说，制度工资可以从不同的角度进行分类：

根据其特征不同 ，可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。

根据其地位不同，可分为基本工资制度、辅助工资制度。

根据其对象不同，可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。

此外，制度工资一般包括以下内容：

工资等级制度：

根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

工资调整制度：

根据多种因素对工资进行调整的制度。

这些原则和标准旨在确保工资的公平性、合理性和合法性，同时激发员工的工作积极性和创造力。