工资压20天的原因可以归纳为以下几点：

企业资金缓冲：

企业可能会选择在月中下旬发放工资，以便有足够的时间进行财务核算和资金周转。这种做法可以为企业提供一定的资金缓冲，以应对月初的业务高峰期或资金流动性需求。

防止员工流失：

通过压工资，企业可以降低员工因不满工资发放时间或其他原因而离职的风险。员工在考虑辞职时会更加谨慎，因为他们的工资还未完全到手，这样可以给公司留出更多的时间来补招新员工，确保工作的连续性。

工资结算方便：

有些公司选择在月中下旬发工资，这样可以将工资按整月计算，便于财务结算和账务处理。此外，这种做法也有助于公司更好地管理现金流。

防止竞争对手挖角：

压工资可以起到一定的威慑作用，防止员工因不满工资问题而转投竞争对手，从而保护公司的核心人才和核心竞争力。

特殊行业或岗位的约定：

在某些特殊行业或岗位，如建筑行业等，由于工作性质和季节性因素的影响，企业可能会与员工协商一致，在劳动合同中明确约定工资支付周期和压薪期限。这种情况下，压20天工资可能是合法的，但必须符合法定条件并有明确的约定。

需要注意的是，尽管存在上述原因，但用人单位压20天工资并不符合所有情况下的法律规定。根据相关劳动法律法规，用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位未与劳动者约定工资发放周期及压薪期限，或者约定不明确，一般情况下，工资应按月足额发放，压20天工资则不合法。

因此，企业在制定工资发放政策时，应确保合法合规，并充分考虑到员工的权益和公司的长期发展。