在工作中受伤后，理赔流程通常包括以下几个步骤：

申请工伤认定

用人单位应在事故发生后一个月内向当地劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，个人可以在一年内自行申请。

提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

劳动能力鉴定

伤者需要到有资质的医院进行伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将作为赔偿的基础。

赔偿范围

工伤赔偿的主要范围包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具费、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等。

协商解决

赔偿流程通常会先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题。如果协商无果，雇员可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请。

法律途径

如果仲裁结果未能满足雇员的期望，雇员还可以进一步申请法院强制执行。

对于某些特殊情况，例如雇主未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，从而导致工伤事故发生的话，那么所有的工伤保险待遇都将由雇主自行承担。

其他赔偿

如果是在给私人干活时受伤，还可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。

建议

及时申请：无论是由用人单位还是个人申请工伤认定，都应在规定的时间内完成，以免影响赔偿进程。

保留证据：在治疗过程中，应妥善保留所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。

咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到充分保障。