离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：

提交离职报告

劳动者需要提前向直接上司和人事部门提交书面离职申请，并填写《解除劳动合同申请》。

等待部门领导签署意见并报人力资源部。

工作交接

与主管详谈并征得同意后，开始交接工作。

按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容逐一交接工作内容和物品。

财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。

办理人事手续

人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。

将员工的档案转出，并办理社会保险和公积金的转移手续。

物品归还

将工作工具、资料、工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料交还给单位。

离职证明

离职手续完成后，单位会提供离职证明，这是员工到下一个新单位就业时所需的文件。

档案和社会保险关系转移

员工需办理档案转移到人才交流中心或新单位的手续。

办理社会保险关系的转移，确保员工的保险权益不受影响。

工作交接的延续

即使接替者已到岗，员工仍需将手头工作交接完毕，确保责任明确。

遵守法律法规

遵循《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：

离职前应提前规划好时间，确保所有手续能在规定时间内完成。

与主管和人事部门保持良好沟通，确保交接工作顺利进行。

离职后，及时办理档案和社会保险关系的转移，以免影响个人权益。