计划内临时工是指 纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。这种临时工形式受到国家和地方政策的管理，并享有一定的权益，例如其最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄。

计划内临时工的主要特点包括：

计划性：

临时工的雇用和使用是纳入用工单位的计划指标内的。

批准程序：

需要经过人事处的批准，并办理相应的雇用手续。

临时性：

虽然计划内临时工在特定条件下可以计算为连续工龄，但他们本质上是短期用工，通常具有较短的工作时间。

待遇：

计划内临时工与计划外临时工在待遇上存在差异，计划内临时工通常享有更完善的保障和福利。

计划内临时工与计划外临时工的主要区别在于是否纳入用工单位的计划指标、招聘程序、工作性质和待遇等方面。计划内临时工通常具有更稳定的工作环境和更全面的福利保障，而计划外临时工则可能面临较大的不确定性，包括工资待遇、福利和稳定性等方面。

需要注意的是，随着劳动合同制的实施和全员劳动合同制的推行，临时工这种用工形式已经逐渐退出历史舞台，但在某些特定情境下，如大型活动的筹备或季节性工作的增加，计划内临时工仍然发挥着重要作用。