企业不接收档案的原因可能包括：

不具备人事档案管理权限

只有国家机关、事业单位和国有大中型企业，且其党组织为党委级，才具备接收及保管人事档案的资格。合资、外商独资民营企业通常没有人事档案管理权和接收权。

档案管理方式

一些企业选择与当地人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管员工档案，企业需支付托管费。

另外一种方式是员工自行到人社局办理档案托管手续，并由员工自己承担托管费。

国企的特殊性

国企可能因为全员劳动用工合同制、业务特点、管理体制、人力资源政策、招聘政策和市场需求等原因不接收档案。

国企可能更倾向于招聘具有实际工作经验和技能的员工，而非仅依据档案中的学历和经历。

保密和安全考虑

国企可能因为业务特殊或保密要求高，在招聘过程中选择不接收档案以降低泄密风险。

内部管理和政策调整

企业内部档案管理系统可能正在调整，或对员工档案的要求有所变化，导致暂时无法接收档案。

法律和政策要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果企业不接收档案，员工可以咨询当地人才市场或人社局了解具体的托管流程和规定。如果企业有正当理由不接收档案，员工应依照法律要求办理相应的手续。如果企业无正当理由拒绝接收档案，员工可以考虑申请劳动仲裁