失职是指 工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。这种行为可能构成犯罪，特别是当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。

具体来说，失职行为可能包括以下几种情形：

未依照规定履行职务：

工作人员未能按照法律法规、单位规章制度或岗位职责要求履行自己的工作职责。

工作不负责任：

工作人员在履行职责过程中，因疏忽大意或故意不履行，导致工作失误或损失。

管理不力：

对下属或分管范围内的工作人员管理不善，导致违纪违规问题长期存在或放任不管。

作风拖拉、推诿扯皮：

工作效率低下，办事不力，导致国家、集体或个人经济损失。

擅离岗、脱岗：

工作人员未经许可离开工作岗位，导致工作延误或产生不良后果。

其他失职行为：

包括但不限于不认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，造成影响或损失的行为。

对于失职行为的处理，根据情节轻重和损失程度，可能采取不同的措施，包括诫勉教育、效能告诫、党纪处分、刑事责任追究等。

建议：

机关和企业应建立健全失职追究制度，明确失职行为的界定和处理程序，确保工作人员认真履行职责。

工作人员应提高责任心，严格遵守工作纪律和规定，避免因失职给单位或服务对象造成损失。

对于失职行为，应依法依规进行处理，形成有效的震慑和预防机制。