公司搬迁时对员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿金

标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

计算方式：员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他相关补偿

交通补贴或免费交通工具接送：企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

房租差额补贴：企业搬迁后，如果员工需变更居住地，企业有义务承担新旧住所之间的房租差额。

搬迁补贴：企业也可为员工提供搬家协助，如搬运、整理、卸载等服务。

劳动合同的履行

继续履行：如果企业搬迁并未导致劳动合同无法履行，且企业提供了上述便利条件，则劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿。

提前通知和解除：若公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。员工可以选择同意到新地址工作，继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

建议

提前沟通：公司在搬迁前应与员工进行充分沟通，明确搬迁计划及补偿方案，以减少员工的疑虑和不满。

透明处理：公司应确保搬迁过程的透明度，包括搬迁原因、时间、地点及补偿措施等，以便员工了解并做出选择。

协商一致：鼓励员工与公司协商，看是否可以到新的工厂住址进行劳动工作，并重新签订有关劳动合同，以避免出现劳动纠纷。

通过以上措施，公司可以更顺利地完成搬迁，同时保障员工的合法权益。