如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司协商

首先，尝试与公司进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求立即支付。

如果公司同意支付，要确定具体的支付时间、方式和金额，并确保公司给出相应的书面证明。

向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。

劳动监察部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以在仲裁申诉时效内申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果对双方都有约束力。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

向法院起诉

如果仲裁结果无法满足劳动者的需求，劳动者可以向法院起诉。

法院会根据相关法律法规进行裁决，确保劳动者的权益得到保护。

在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

收集证据

在整个维权过程中，劳动者需要收集与工资拖欠相关的证据，包括工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同、工作过程中的文件记录等。

这些证据将有助于支持劳动者的主张，并在仲裁和诉讼过程中起到关键作用。

注意时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的权益，确保得到应得的工资报酬。建议劳动者在采取任何行动前，先咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以获得更详细的指导和帮助。