请假流程是什么

请假流程通常包括以下几个步骤：

员工应详细阅读公司的请假制度，了解请假的时间、审批流程、假期类型及薪资等相关规定。

员工需要在需要请假前若干天（通常为几天）提交请假申请，以便上级领导和相关部门有足够的时间进行审批和安排工作。

员工需填写请假申请表，详细说明请假原因、时间、事由等，并提交给所在部门负责人审批。

部门负责人对请假申请进行核实，并给出审批意见。如果涉及跨部门或长期请假，还需经过公司行政部门的审批。

部门负责人审批通过后，请假申请将提交给直接主管进行最终审批。主管根据员工的具体情况进行核实，并给出审批意见。

当请假申请获得最终批准后，相关部门或人事部门应将审批结果及时通知员工，并告知假期起始时间等相关事项。

员工在请假前应与同事进行充分的工作交接，确保请假期间工作能够顺利进行和延续。

员工在假期结束后应及时向相关部门或人事部门销假，以便恢复工作状态。

病假申请特殊情况

对于病假，员工需要先去医院就诊并获得诊断证明，然后携带诊断证明到人事部门办理相关手续。病假期间，单位仍需支付员工工资，但不得低于本地最低工资标准的80%。

注意事项

请假前务必与直接领导沟通并获得同意，避免未经批准擅自缺勤。

请假申请应尽早提交，以便有足够的时间进行审批。

请假期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到员工。

请假结束后，务必及时销假，避免影响工作进度。

以上流程仅供参考，具体实施可能会因公司政策或特殊情况有所调整。建议员工在实际操作中参照公司内部的具体规定进行。