领导问责是一种针对领导干部的处罚措施，具体包括以下几种方式：

公开道歉：

领导需要向公众或相关组织作出公开道歉，承认错误并表达改正的决心。

责令书面检查：

领导需要撰写书面检查，详细说明自己的过失和改正措施。

通报批评：

在组织内部或相关范围内对领导进行通报批评，揭露其过失，以儆效尤。

公开谴责：

通过公开渠道对领导进行谴责，强化其责任意识和改正的动力。

诫勉：

通过谈话或书面方式对领导进行诫勉，提醒其注意自己的职责和行为规范。

引咎辞职：

领导因失职失责，主动辞去现任职务，以承担责任。

撤职：

领导因失职失责，被撤销现任职务，调离原岗位。

免职：

领导因失职失责，被免去职务，由其他人选担任。

责令辞职：

上级组织对失职失责的领导责令辞职，要求其承担责任并重新安排工作。

行政处分：

根据领导过失的严重程度，给予相应的行政处分，如警告、严重警告、记过、记大过等。

刑事追究：

对于失职失责且构成违法行为的领导，将依法追究其刑事责任。

这些问责方式可以根据具体情况和危害程度进行选择和组合，以达到教育和惩戒的目的。问责的目的是唤醒责任意识，激发担当精神，防止问责不力或问责泛化。