合同教师暑假的工资标准主要 取决于与用人单位签订的合同条款。如果合同中有明确规定寒暑假工资的计算方式和数额，则应按照合同执行。如果合同中没有明确约定，那么通常会参照以下因素：

1. 当地同类型合同教师的普遍待遇；

2. 学校的薪酬政策；

3. 教师在学期内的工作表现和工作量等。

此外，合同教师的工资水平可能因地区和学校而异，且受到多种因素的影响，包括物价水平、生活成本、学校政策等。

例如，有资料显示，某些合同制教师在暑假期间的工资可能只有150元/月，而正规在编教师的基本工资通常在2500元-5500元之间。

因此，合同教师暑假的工资并不是一个固定的数额，而是根据具体情况而定的。建议您查阅自己与用人单位签订的合同，了解其中关于寒暑假工资的条款，以获得最准确的答案。