公司通常不允许员工在工作时间内玩游戏，原因主要包括以下几点：

影响工作效率：

玩游戏会分散员工的注意力，导致工作效率降低。员工可能会花费大量时间在游戏上，从而影响完成工作任务的质量和速度。

损害团队氛围：

当某些员工在工作时间内玩游戏时，会对其他员工产生不良影响，导致整个团队的工作氛围变得懒散和消极。

增加安全隐患：

部分游戏可能会携带恶意软件或病毒，一旦被安装到公司的电脑上，可能会威胁到公司的信息安全。

违反劳动纪律：

大多数公司都有明确的劳动纪律，规定员工在工作时间不得玩游戏。违反这些规定可能会导致员工受到领导批评、罚款甚至被解雇。

管理效率问题：

公司需要确保员工专注于工作任务，避免因玩游戏而影响整体的工作进度和交付能力。此外，限制员工在工作时间玩游戏也有助于提高管理效率和防止工作时间被滥用。

资源分配问题：

企业为员工提供了工作场所和设备，期望他们能够高效地完成工作任务。将时间浪费在玩游戏上是对企业资源的极大浪费。

综上所述，公司限制员工在工作时间内玩游戏主要是为了维护工作效率、团队氛围、信息安全以及遵守劳动纪律。如果员工确实需要在工作之余玩游戏，可以考虑在休息时间或下班后进行，或者通过申请特殊权限等方式来解决。