关于劳动合同的最低签约年限，我国《劳动合同法》并没有明确的规定。具体来说：

固定期限劳动合同：

可以签订一年、二年或者三年的合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

则以完成任务所需的时间为劳动合同期限。

试用期限制：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定劳动合同的期限，没有明确的最低签约年限限制。但需要注意的是，试用期的时间应根据合同期限的不同而有所限制，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

建议：在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应充分沟通，明确合同期限和试用期，确保合同内容合法、公平、合理，以保障双方的权益。