调休通常是因为员工在休息日或法定节假日需要工作，为了补偿员工的工作时间，公司允许员工在日后某个工作日休息，即所谓的“调休”。以下是一些常见的调休事由：

业务繁忙：

用人单位因业务需要，在休息日或节假日安排员工工作，之后给予调休。

不可抗力：

如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工需要在休息日或节假日工作。

个人事务：

员工因个人紧急事务，如家庭装修、搬家、处理法律事务等，需要调休。

健康原因：

员工因身体不适或需要医疗检查，需要调休。

家庭原因：

员工因家庭紧急事务，如照顾生病的家人或处理子女问题，需要调休。

个人原因：

员工因个人兴趣或学习需要，如参加培训或考试，需要调休。

婚假：

员工结婚需要调休。

丧假：

员工直系亲属去世需要调休。

产假或陪产假：

女性员工生育需要调休。

其他法定假期：

如法定节假日员工需要工作，之后给予调休。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班不能调休，必须支付加班费。此外，用人单位在安排调休时，应确保不违反劳动法的相关规定，保障劳动者的休息和休假权利。