休假手续因假别不同而有所差异，以下是一些常见假别的手续概述：

休产假

提交申请：

员工向单位人事部门提出产假申请。

提供材料：

包括身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证以及相关生育资料。

填写申请表：

根据单位要求填写产假申请表，并提交给主管或经理签名。

等待审批：

等待单位审批，批准后开始休假。

病假

提供病历资料：

向用人单位提供医疗机构的相关病历资料。

告知请假：

告知用人单位需要请病假，并按公司规定的流程请假。

确定病假时间：

根据医疗机构的建议休养时间及职工实际工作年限确定。

探亲假

提出申请：

直接向单位提出申请，说明休假理由和期限。

单位批准：

经单位批准后按规定休假。

法律依据：

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。

通用注意事项

遵守规定：确保休假申请符合当地劳动法规定和公司政策。

及时更新：请假期满后应及时销假，如有特殊情况需办理续假手续。

保留证据：保留所有请假相关的沟通记录和审批文件，以备不时之需。

请根据具体情况选择相应的手续进行操作，并确保遵守当地法律法规及公司政策