职工年度工资通常包括以下几部分：

基本工资：

根据劳动合同约定的工作时间和工资标准支付的工资。

绩效工资：

根据企业绩效考核结果，给予员工的奖励性工资。

奖金：

企业为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。

津贴：

企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。

补贴：

企业为了补偿员工因工作需要而产生的费用而支付的报酬，如通讯、差旅、住宿等。

社会保险费：

企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：

企业为员工缴纳的住房公积金。

其他福利：

企业为员工提供的其他福利，如带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

此外，职工年度工资还可能包括一些额外的收入，例如：

养老保险金：

员工通过企业缴纳的养老保险计划获得的退休金。

失业保险金：

员工在失业时，根据失业保险计划获得的补偿金。

医疗保险金：

员工通过企业缴纳的医疗保险计划获得的医疗费用补偿。

补充养老保险金和补充医疗保险金：

企业为员工提供的额外的养老和医疗保险计划。

各种津贴：

如伙食补助费、职工物业费、取暖费补贴、交通费补贴、高寒补贴、车补等。

综上所述，职工年度工资是一个综合性的概念，包括了多个方面的收入和福利。员工应当充分了解自己的工资构成，以便更好地规划个人财务和生活。