漏缴社保，即 未依法缴纳社保，是指用人单位或员工未按法律规定按时、足额缴纳社会保险费用的行为。这种行为损害了员工的合法权益，因为员工有权要求用人单位补缴漏缴的社保费用。

漏缴社保的情形包括：

1. 用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用。

2. 用人单位因经济困难、管理不善等原因未按时足额缴纳社保费用。

3. 用人单位未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工。

4. 非全日制从业人员及其他灵活就业人员未在用人单位参加社会保险，也未直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

漏缴社保的法律后果包括：

1. 用人单位需要补缴漏缴的社保费用，并可能需要支付滞纳金。

2. 社保机构或地方税务局可要求欠费单位清缴社保欠费，若未及时清缴，可上诉到法院要求强制执行。

建议用人单位及时足额缴纳社保费用，以保障员工的合法权益，避免因漏缴社保而产生法律纠纷和经济损失。