小吃店招人的方法如下：

明确岗位需求

确定需要招聘的岗位，如厨师、服务员、收银员等。

明确各岗位的职责和要求，例如厨师需要掌握的技能、服务员的服务态度等。

制定招聘计划

根据店铺的规模和业务需求，制定招聘计划，包括招聘人数、招聘时间等。

确定招聘渠道，如在门口张贴招聘启事、在招聘网站或社交媒体上发布招聘信息等。

发布招聘信息

在店铺门口、周边区域或招聘网站上发布招聘信息，明确岗位名称、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

提供详细的职位描述和任职要求，以便吸引合适的应聘者。

筛选简历

收集应聘者的简历，进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人进行面试。

可以通过电话或邮件与候选人进行初步沟通，了解其基本情况和工作意愿。

组织面试

安排面试时间和地点，确保面试过程顺畅。

面试时，可以采用结构化面试法，设计一系列问题评估候选人的专业技能、工作经验、沟通能力等。

可以邀请店铺的管理人员或资深员工参与面试，提供反馈和建议。

确定录用人员

根据面试结果，选择最合适的候选人进行录用。

向候选人发送录用通知，明确薪资待遇、工作时间等细节。

签订劳动合同

与录用人员签订劳动合同，确保双方权益得到保障。

进行必要的岗前培训，确保员工了解店铺的规章制度和工作流程。

提供良好的工作环境

为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。

营造良好的工作氛围，鼓励员工之间的交流与合作。

激励员工

提供具有竞争力的薪酬待遇和福利待遇，如供吃住、节假日福利等。

定期组织员工培训，提升员工的专业技能和服务水平。

鼓励员工创新和改进，给予相应的奖励和认可。

通过以上步骤，小吃店可以有效地招聘到合适的员工，提升店铺的运营效率和顾客满意度。