单位人员在不同方面可能面临的风险包括：

招聘风险

招聘到不符合岗位要求或不具备必要素质的员工，导致工作效率降低、人力资源浪费等问题。

用工风险

员工的工作能力、工作纪律以及合规性等方面的问题。

职业健康和安全风险

危险条件或环境可能导致意外伤害或职业病。

工作压力和心理健康风险

长期承受高压力可能导致焦虑、抑郁和其他心理健康问题。

重复性劳动和肌肉骨骼问题

重复性动作或长时间保持固定姿势可能导致肌肉骨骼问题。

职业性暴露和化学物质风险

有害化学物质或有毒物质可能导致职业性暴露和健康风险。

职业发展风险

技能过时可能导致职业发展受阻。

组织变革和就业不稳定风险

行业或组织重组、裁员或倒闭可能导致就业不稳定。

职业道德和法律风险

处理敏感信息、财务数据或涉及法律问题可能带来职业道德和法律风险。

劳动纠纷风险

工资待遇、加班问题、解雇与辞退等可能引起劳动纠纷。

工会问题风险

员工权益保护和集体谈判等可能引发工会问题。

员工不满风险

不公正的管理、沟通不畅或福利待遇不合理可能导致员工不满。

法律风险

不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，可能承担连带赔偿责任。

未签订书面劳动合同可能导致支付双倍劳动报酬或形成无固定期限劳动合同。

员工不辞而别可能导致企业面临败诉风险。

不交社会保险可能导致滞纳金、行政处罚及员工解除劳动合同要求支付经济补偿金等。

规章制度未经过民主程序或未公示告知员工可能无效。

外部人员入侵风险

外部人员的入侵可能对企业造成损失或安全风险。

自然灾害风险

自然灾害可能导致人员伤亡和财产损失。

这些风险需要企业通过建立科学的招聘制度、正规的用工合同和规章制度、关注员工健康和安全、加强内部沟通和信息透明、及时解决员工诉求和问题等措施来进行有效管理和规避。