出纳和人事是两个不同的职业，各有其特点和优势，选择哪个更好取决于个人的兴趣、职业规划以及工作偏好。以下是它们之间的一些比较和建议：

工作内容

出纳：主要负责现金、支票和其他支付工具的管理，以及日常财务交易的处理。工作相对单一，但需要高度的准确性和严谨性。

人事：负责员工招聘、培训、考勤、薪酬福利管理、绩效考核等。工作较为复杂，需要具备良好的沟通能力和协调能力。

职业发展

出纳：长期来看，出纳的职业发展空间相对有限，通常需要向会计或财务经理等岗位发展。

人事：人力资源专业毕业生较少，因此从事人事工作有机会学习到更多知识，且未来可以考取人力资源师等资格证书，职业发展前景较为光明。

工作强度

出纳：工作强度相对较低，较为闲适，但需要时刻保持高度警惕，防止错误发生。

人事：工作强度较大，需要处理各种突发情况和员工问题，同时需要经常与各部门协调，较为繁忙。

工作压力

出纳：工作压力主要来自财务制度和合规性要求，一旦出错可能会面临较大的责任。

人事：工作压力主要来自员工关系和绩效考核，需要处理好各种人际关系和复杂的工作流程。

个人兴趣

出纳：如果你喜欢数字和财务操作，可能会更适合出纳工作。

人事：如果你喜欢与人打交道，喜欢组织和协调工作，可能会更适合人事工作。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作，出纳可能是一个选择。虽然职业发展空间有限，但工作相对轻松，适合喜欢稳定的人。

如果你希望有更大的职业发展空间和更多的学习机会，人事可能更适合你。虽然工作强度较大，但能够学习到更多知识，且未来职业前景较为光明。

最终选择哪个职业，还需要结合你的个人兴趣、职业规划和实际情况进行综合考虑。