教师的绩效通常指的是 教师的工作表现、教学成果以及对学校和教育事业的贡献。具体来说，教师绩效可以包括以下几个方面：

教学业绩：

包括课堂教学、教育评价、教学管理等方面的表现。

科研能力：

评价教师在学科研究、论文发表、学术交流、课题申报、科研管理等方面的表现。

师德师风：

评价教师的道德品质、师德表现、职业作风等方面。

教育教学改革贡献：

教师在教育教学改革中的具体贡献和成果。

学术成果：

教师在学术领域的研究成果和贡献。

此外，教师绩效还可以包括完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，以及教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责的情况。

教师绩效工资通常分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资通常按月发放到教师个人账户，而奖励性绩效工资则根据学校对教师的考核结果分等级按学期或学年总发。这种制度旨在激励教师提高教学质量，促进教育事业的科学发展。

需要注意的是，教师绩效考核的结果可能会影响教师的奖金、晋升等方面，因此，教师需要认真对待绩效考核，努力提高自己的教学水平和科研能力。同时，学校和教育部门也应确保绩效考核制度的公平、公正和透明，以充分发挥绩效考核在教师队伍建设中的积极作用。