劳保费用的计算涉及多个方面，具体如下：

年工作日与月工作日

年工作日：365天 - 104天（双休日） - 11天（法定节假日） = 250天。

月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。

工作小时数

月工作小时数：月工作日 × 每日8小时。

劳动保护费用

法律没有明确规定劳动保护费的标准，一般根据员工的实际保护费用进行计算。劳动保护费包括工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

税前扣除标准

服装费支出：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元以内按实列支。

冬令、夏令保护用品支出：每人每年不超过20元以内按实列支。

防暑降温费：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元，全年按四个月计发。

社会保险费用

工伤保险：个人无，单位1%。

生育保险：个人无，单位1%。

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。

养老保险：个人为8%，单位承担20%。

失业保险：个人为1%，单位承担2%。

公积金：个人3.5%，单位3.5%。

会计处理

根据劳保征收的范围和金额，进行会计科目的设定和封账。

计算劳动者的劳保缴纳成本。

记录会计条目，并进行联查。

建立劳保基金或社会保险基金余额的相关账簿，并进行联查。

根据劳保缴纳情况进行实际审计，并将发现的问题记录在会计凭证上。

税率

劳保费的具体费用根据劳动者的个人属性（如年龄、劳动地点、属性等）而定，费率由全国统一规定。

建议

企业在计算劳保费用时，应依据相关法规和会计准则，确保合理性和合规性。

劳保费用不仅包括物质费用，还应包括培训、健康检查等非物质支出。

企业应定期对劳保费用进行审计和核算，确保费用使用的透明度和合理性。