自动离职可能会带来以下风险：

经济损失

用人单位可能会以旷工论处，对劳动者进行除名处理，导致劳动者失去原有的工作机会，并可能因此影响未来的职业发展。

如果自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿或交付违约金。

法律责任

劳动者可能需要承担违约责任和赔偿责任，包括因自动离职给用人单位造成的经济损失。

用人单位可以单方面直接与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

社会信誉影响

自动离职可能会被视为不负责任的行为，从而影响劳动者的职业声誉和信誉，对未来职业发展产生不利影响。

其他后果

劳动者如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移手续，这可能会对劳动者未来的就业和社保缴纳造成困扰。

如果因自动离职导致违反劳动合同的约定，劳动者还需要支付单位相应的违约金。

综上所述，自动离职对劳动者来说风险较大，不仅可能导致失去工作机会和经济损失，还可能对职业信誉产生负面影响。因此，建议劳动者在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，办理好相关离职手续。