赵登岩 马晓波 王丹丹 江楠

盛夏时节，江苏句容市边城镇衣庄村的瓜田里，空气中弥漫着清甜的瓜香。村民陈树根小心翼翼地捧起一个刚摘的“白富美”甜瓜，黝黑的脸上笑开了花：“以前种普通香瓜，一斤只能卖几块钱，现在可大不一样喽!在乡村振兴指导员马志虎博士手把手指导下，咱这新品种一斤能卖二三十元。算下来，一亩地轻松过万!”这沉甸甸的丰收喜悦，正是句容市党员干部作风转变、将学习成果扎进泥土的生动写照。

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，江苏各地切实增强责任感和紧迫感，以坚定的决心、系统的思维和创新的举措，高标准、高质量一体推进学查改，引导党员干部以优良作风凝心聚力，在推进高质量发展中展现新作为。

高邮市中青年干部培训班参与学习教育主题研讨。张运运摄

以学为先，入脑入心提质量

开展好学习教育，“学”是基础，必须贯穿始终。

扬州高邮市将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为干部队伍建设的“铸魂工程”。市委党校内，新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等齐聚一堂，围绕案例开展热烈研讨。在创新打造的“智汇讲坛”上，专家学者旁征博引，剖析作风建设的深层逻辑；在“局长讲坛”中，经验丰富的领导干部走上台前，结合部门实际谈感悟、教方法；而“头雁赋能”平台则邀请优秀基层干部现身说法，分享在田间地头、工厂车间解决作风难题的故事。

今年以来，高邮市先后举办了18场专题培训，2600余人次参加。“以前总觉得中央八项规定精神离自己很远，这次‘沉浸式’学习让我明白了作风建设不是一句空洞的口号，而是一餐一饭的克己奉公，一言一行的群众立场。”在刚刚结束的江苏省委党校高邮中青年干部培训班上，学员吴天元感慨道。

针对关键岗位的中层干部群体，泰州市以兴化为试点，探索抓实市财政局、发改委、工信局等“人、财、物”职权相对集中的81个关键岗位的中层干部学习教育。近日，兴化市学习教育工作专班组织81个市级机关关键岗位负责人及其家属参加“亲语连廉”家风课堂，通过家风故事宣讲、家风不正典型案例剖析等形式引导和激励党员干部及其家属知廉守廉。通过组织旁听案件庭审、参观廉政教育基地、制定《关键岗位中层干部谈话监督记录模版》等，兴化市建立问题清单47条并分类处置，对苗头性、倾向性问题制发“清风卡”预警提醒。

学习的效果最终要体现在行动上。句容市学习教育启动后，162名来自机关、国企、高校院所和金融机构的精兵强将，以“一书记三大员”(第一书记、乡村振兴指导员、科技兴农员、金融助理员)的身份，带着责任和使命沉入村(社区)。他们扎进田间地头、农家小院，角色和作风的深刻转变，正悄然改变着乡村的面貌。

盱眙县鲍集镇铁营村的村民议事会现场。盱眙县委宣传部供图

以查为要，找准问题增力度

学习教育要见实效，必须坚持问题导向，敢于动真碰硬。

近日，淮安盱眙县鲍集镇铁营村“两委”干部和村民们围坐在一起，一场“热辣非凡”的村民议事会召开。铁营村党总支书记刘志刚首先给村民们汇报了近期村里的“大事”“要事”，接着邀请村民们一起“吐槽”。

“刘书记，新建组排水沟需要及时清淤!”

“单洼组路灯损坏，什么时候能修？”

“我们村孤寡老人行动不便，希望村里能经常上门提供量血压、测血糖等检查服务。”

……

村民们纷纷打开了话匣子，反映生产生活中遇到的问题。村“两委”边听边记，当场认领了排水沟淤堵、路边环境脏乱差等8个急难愁盼问题，并立下“军令状”限时解决。“归根结底，学习教育好不好，群众意见是一面镜子，也是一把尺子。”刘志刚感慨道。

“食堂开放日”家长们实地查看学生伙食，“沉浸式体验”让党员干部换位思考，感受办事流程的痛点和难点……多种形式畅通监督渠道，推动盱眙县解决了10个方面47个具体问题。

在常州市武进区雪堰镇新康村的“爱心小菜园”里，紫茄子挂满了枝头，青菜翠绿欲滴。谁能想到，这片生机盎然的土地曾是一片拆违“撂荒”地。学习教育中，该村通过“班子查摆+干部自省”，将这块“痛点”列入整改清单。此后，党员志愿者带领当地群众在这片土地上种植蔬果。如今，丰收的蔬果被精心采摘，免费送到村里的困难户手中，在干部群众的齐心努力下，曾经的“撂荒”变成了传递温暖的“连心桥”。

常州市武进区雪堰镇新康村“爱心小菜园”一角。武进区委组织部供图

以改为重，动真碰硬见实效

学习教育成果如何，归根结底还要看“改”的决心和行动。

淮安市清江浦区医保局办公室内，工作人员张梦雅正在全神贯注地处理一份“12345”工单。“您好，我是清江浦区医保局的张梦雅，您反映的在南京就医忘记提前备案的问题，我们已帮您办好了，现在就可以享受异地就医直接结算政策了。”电话那头传来连声道谢。

张梦雅的快速响应并非个例。学习教育期间，清江浦区聚焦群众在医保领域的急难愁盼，结合医保基金管理突出问题开展专项整治，大刀阔斧优化服务流程、规范服务行为、完善监管机制，确保惠民政策“应享尽享、直达快享”。这通高效解决难题的电话正是清江浦区机关服务作风改进的生动缩影。

常州市武进区牛塘镇以中央八项规定精神为标尺，对基层干部中存在的问题进行“靶向治疗”，累计查摆出担当作为不足、群众诉求响应不及时等70个具体问题，梳理出物业管理、环境治理等领域突出矛盾12项，收集群众意见建议30余条。针对群众反映强烈的传统物业“监管缺位、服务低效”等痛点，该镇以“阳光信托物业”作为攻坚重点进行了整改。

在武进区卢家巷社区塘樾家园小区，“’信’福NEW家”党建引领物业治理品牌正在试点。社区活动室里，居民代表、物业公司、镇村干部围坐在一起，热烈讨论着预算方案和服务清单。“五XING”工作法(核心引领、星火力量、信义承诺、行动指南、幸福场景)清晰明了，“五方联动”(镇党委—村社区—物管会—物业公司—业主代表)架构高效运转。小区里，新安装的架空层喷淋器默默守护安全，绿化景观焕然一新，新建的快递临时存放点解决了“最后一百米”难题，群众满意度跃升至98%。

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，江苏不少地方通过建立“发现问题-形成清单-整改销号”闭环链条，推动党员干部将学习成果转化为办好民生实事的实际行动，实现了干部作风从“会场”到“现场”的深度转变。