关于劳动仲裁的申请时效，有以下几点需要注意：

劳动关系存续期间：

如果劳动者在劳动关系存续期间被拖欠工资，他们可以随时申请劳动仲裁，不受一年时效期的限制。

劳动关系终止后：

如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

时效中断：

在劳动关系存续期间，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。

时效中止：

如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期继续计算。

综上所述，劳动者在劳动关系存续期间被拖欠工资，可以随时申请劳动仲裁，不受时间限制。如果劳动关系已经终止，则必须在一年内提出申请。此外，如果期间有任何导致时效中断或中止的情况，应及时向劳动争议仲裁委员会提出，并保留相关证据以维护自身权益。