被解雇了怎么办

被解雇后，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

充分了解依法享有的权益，包括法律规定、公司规章制度和劳动合同中关于解雇和赔偿的条款。

如果无法通过这些文件判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。

与用人单位进行开诚布公的对话，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。

在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

如果协商不成或公司拒绝协商，可以寻求法律援助。

咨询专业律师，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。

劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。

在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。

法院会重新审理案件并作出判决。在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。

被辞退可能会让人感到失落、焦虑或愤怒，但要保持冷静，以积极的心态面对接下来的事情。

整理自己的财务状况，了解辞退补偿（如果有的话）有多少，并规划好接下来一段时间的生活开支。

申请失业金来缓解经济压力。

更新简历，梳理工作经历、技能和成果，精准地投递新的工作岗位。

参加招聘会或利用人脉资源，如联系以前的同事、同学，看是否有合适的工作机会。

学习新技能来拓宽求职道路，例如学习热门的软件工具、语言技能等。

如果有一定的资金和创业想法，可以考虑自主创业、摆摊经营或自媒体。

要求公司出具加盖公章的纸质辞退文件。

让公司提供员工不符合录用条件的合理、合法证明并签字。

收集辞退通知书、聊天记录、打卡记录、工资银行流水、工作文件、公司员工制度、岗位职责量化标准等证据。

如果试用期非法辞退，向公司主张赔偿金。

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但并不意味着用人单位亦可以在试用期提前三日或者给予三日工资补偿后即可将员工辞退。用人单位在试用期提出与劳动者解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第三十九条或者第四十条的第一、二项规定与劳动者解除劳动关系。

通过以上步骤，你可以更好地维护自己的权益，并在被解雇后顺利过渡到新的工作或生活阶段。