面对领导的不良行为，可以采取以下策略：

摸清领导真正意图

尝试理解领导的行为背后的原因，区分是出于工作需要还是打击报复。

通过与领导沟通，明确工作要求、目标和时限，减少误解。

正视自己存在的问题

如果工作本身能满足你的需求，比如薪水和工作环境，那么坚持并做出成绩。

不要回避自身问题，尝试与领导进行建设性的沟通，而不是针对个人。

获取领导的信任

如果领导对你有误解，主动沟通并询问是否需要改进。

表现出忠诚和可靠性，让领导了解你的工作情况和忠诚度。

取代领导位置

如果领导的行为严重影响到你的工作和发展，可以考虑通过提升自己的能力来取代领导的位置。

正确对待，避免情绪化

在职场上，保持高情商，正确对待领导的批评和压力，避免情绪化反应。

主动化解压力

在有思想准备的基础上，提高自己的能力和素质，主动化解来自领导的压力。

学会避让和制造难题

准确把握领导的意图，避免成为受欺负的对象。

切中时弊提出问题，并解决问题，让领导看到你的价值。

了解领导类型并采取相应策略

针对不同类型的领导（如画饼型、两面三刀型、刻意打压型），采取不同的应对策略。

评估平台价值

考虑当前平台对你的职业发展和行业履历的增长是否有帮助，如果评估结果不理想，可以考虑离开。

选择离开

如果领导的行为严重影响到你的心理和职业发展，选择离开是一个合理的选项。

综合考虑以上策略，可以根据具体情况选择最合适的方法来应对领导的不良行为。