使用病假需要遵循以下步骤：

就医并获得诊断

首先，身体不舒适时应该去医院就诊，并进行相关化验检查，以便了解自己的健康状况。医生会根据症状和检查结果做出疾病诊断，并制定治疗方案。

获取医生证明

医生会书写病历记录，包括症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查及治疗方法等，并开具病假条。病假条需要包含员工姓名、病情诊断及建议休息时间等信息，并由主治医生签名并加盖医院公章。

准备其他材料

根据公司要求，员工可能还需要准备其他证明材料，如请假申请书、身份证或员工证等。

提交证明给公司

员工在获得病假证明后，需要按照公司要求填写请假条，并附上医生开具的病假证明，提交给上级领导或人事部门进行审核。

等待审核结果

上级领导或人事部门会根据公司规定和员工实际情况审核请假申请。如果请假申请被批准，员工可以开始休假。

遵守公司政策

请假期间，员工应遵守公司的相关规定，如按时提交病假条和相关证明材料，以便顺利完成请假手续。

病假期间的待遇

根据劳动法规定，职工在病假期间享有病假工资或疾病救济费，具体金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

建议：

员工在请病假时，应尽早与上级或人事部门沟通，说明情况并提前准备好所有必要的材料，以确保请假流程顺利进行。同时，确保病假期间遵守公司政策，以免影响休假和工资待遇。