关于员工被解雇后多久可以返聘的问题，以下是一些关键点：

法律层面

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

此外，劳动合同法中并未明确规定员工被解雇后多久不能重新招聘，这通常取决于用人单位的内部规定和用人政策。

实践层面

有些公司可能在员工被解雇后的第二天就允许其返聘，尤其是如果员工愿意回来且公司需要其技能和经验。

其他公司可能会设定一个时间限制，例如30天或6个月，以确保有足够的时间进行工作交接和招聘新员工。

建议

如果员工希望在被解雇后尽快返聘，建议提前与用人单位沟通，了解其内部政策和可能的限制。

如果双方同意返聘，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，员工被解雇后是否可以返聘并没有明确的法律规定，主要取决于用人单位的内部规定和双方协商的结果。如果员工愿意回来且公司需要其技能和经验，可能在解雇后的第二天就可以返聘。如果需要更长时间，建议提前与用人单位沟通并达成一致。