请假工资的计算通常遵循以下规则：

病假工资

病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

病假工资计算公式：病假工资 = 月工资 × 80%。

事假工资

事假通常为无薪假。

扣薪标准：事假工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 事假天数。

年假工资

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果用人单位不批准员工休年假，需支付员工3倍工资。

其他假期

法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。

日工资和小时工资的计算

日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。

小时工资 = 月工资 ÷ （21.75天 × 8小时）。

特殊情况

对于连续工龄满10年不满20年的员工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的80%发给。

如果病假时长超过6个月，病假工资的计算方式会有所不同。

请注意，这些规则可能因地区和具体实施细则而有所不同，请以当地劳动法规为准。