工伤时效主要涉及两个方面：工伤认定时效和工伤赔偿时效。

工伤认定时效

根据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿时效

工伤赔偿诉讼时效的起算时间，应从劳动者知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动者在知道或应当知道权利受到损害之日起1年内，可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位或社会保险机构支付工伤赔偿金。

建议

劳动者在发生工伤后，应尽快进行工伤认定申请，避免因超过时效而丧失权利。

用人单位也应在规定时间内提出工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。

如果用人单位未履行其义务，劳动者应及时向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。