劳动局备案的主要作用包括：

规范劳动用工秩序：

通过备案，可以确保用人单位和劳动者按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订规范的劳动合同，从而维护劳动关系的稳定和合法。

保障劳动者和用人单位的合法权益：

备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，一旦出现劳动争议，可以作为有力的证据来维护劳动者的权益。同时，备案也有助于用人单位及时了解自身的用工情况，发现存在的问题和不足，从而采取相应的措施进行改进，提高管理水平。

加强政府宏观管理和市场监管：

劳动用工备案为政府提供了劳动力市场动态的重要数据支持，有助于制定更为合理的劳动政策，同时也有助于劳动行政部门对用人单位的劳动用工进行监督管理，确保劳动用工的合法性和规范性。

预防潜在的劳动争议：

劳动用工备案制度的实施，确保了劳动关系的透明度，有助于预防潜在的劳动争议，减少因用工问题引发的社会不稳定因素。

提高工作效率：

备案还有助于建立劳动用工信息数据库，实现信息共享，方便各级劳动保障行政部门之间的协作和配合，提高工作效率。

降低法律风险：

对于用人单位而言，完成备案能展现其合法合规的用工管理，降低潜在的法律风险，避免因违法用工而引发的法律责任。

综上所述，劳动局备案在规范劳动用工秩序、保障劳动者和用人单位合法权益、加强政府监管、预防劳动争议、提高工作效率以及降低法律风险等方面都发挥了重要作用。因此，建议所有用人单位和劳动者都应当重视并积极配合劳动用工备案工作。