工龄主要与以下因素有关：

工作时间和性质：

工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作年限。这包括职工的工作连续性以及工资收入等因素。

工作变动情况：

职工的工作经历和工作变动情况，例如因个人原因导致的间断工作，也会对工龄的认定产生影响。

带薪休年假：

工龄越长，员工享有的带薪年休假天数越多。具体天数根据职工在单位工作的年限而定，如工作满1年不满10年可享受5天年假，满10年不满20年可享受10天年假，满20年及以上可享受15天年假。

医疗期：

医疗期的长短与工龄直接相关，工龄越长，医疗期也越长。例如，满1年不满3年的职工医疗期为3个月，满3年不满5年的为6个月，以此类推。

病假工资：

员工因病休假时，病假工资的支付比例根据工龄来确定，工龄越长，支付比例越高，最高可全额支付。

探亲假：

工龄也是确定员工探亲假的重要标准，如工作满一年后，员工每年可享有30天的探望配偶假期。

养老金：

工龄与职工的养老保险待遇有重要关系，工龄越长，其退休金的计算和领取金额也越高。

其他福利：

工龄还与职工享受的其他福利待遇相关，例如某些津贴和补贴等。

综上所述，工龄不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及其知识、经验和技术熟练程度的高低。同时，工龄直接影响到职工在退休、带薪休假、医疗期、病假工资、探亲假等方面的权益。