招聘人方法有哪些

招聘人方法有多种，以下是一些常见的方法：

通过内部推荐、内部招标等方式进行，通常适用于需要特定技能或经验的人才，且这些人才已经在公司内部。

通过招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等渠道进行，适用于吸引外部人才。

面向高校毕业生进行的招聘，通常通过在高校举办宣讲会、参加招聘专场、发布招聘信息等方式进行。

通过社交媒体平台发布招聘信息，如人才招聘网站、领英、微信公众号等，利用社交媒体的广泛覆盖和高互动性。

委托专业猎头公司或猎头顾问寻找符合特定岗位需求的人才，适用于中高端人才或专业技术性强的人才。

员工推荐亲友或熟人进入公司工作，通常通过奖励机制鼓励员工参与。

将某些工作岗位或任务委托给外包公司承揽，由外包公司负责招聘相关人员。

针对临时性工作或需要灵活劳动力的岗位进行的招聘，通常通过人才中介或打工APP等途径。

利用职位布告、人事记录以及员工技能库等多种手段，通过内部晋升或转岗的方式吸引内部员工。

派专职的招聘专员到竞争对手或相关行业中寻找本公司所需要的人才，主要针对中高端人才或专业技术性强的人才。

在专业的人才市场进行，需求者与供给者直接见面，提高招聘效率。

通过现有员工或合作伙伴的关系网络推荐人才，这是一种较为有效的招聘方式。