旷班怎么处理

处理旷工问题应遵循以下步骤和原则：

公司应明确规定旷工的认定标准、旷工天数与扣除工资或奖金的比例等，确保处理过程合法合理。

一旦发现员工旷工，应及时通知该员工，并要求其说明原因。如果员工无法提供合理的解释或证明，可以按照公司规定进行处理。

公司不应无理克扣员工的工资或福利，而应按照公司规定和法律法规处理。

对于旷工的员工，公司可以给予口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等处分。但这些处分应符合法律法规和公司规定。

如果员工连续旷工或严重违反公司规定，公司可以依法解雇该员工。但解雇前应按照法律法规和公司规定进行必要调查和处理。

处理旷工问题时，应保障员工的知情权、申诉权、合法权益等，遵循劳动法的相关规定。

具体处理建议

可以先给予口头警告，要求员工反省并说明原因。

如果员工在接到返岗通知后仍不上班，可以再次发送返岗通知，并明确告知若再次旷工将采取进一步措施。

对于多次旷工的员工，可以依次给予书面警告、通报批评、记大过等处分，并视情节轻重逐步升级处分措施。

若员工连续旷工或严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金。

如果员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，具体金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

通过以上步骤和措施，公司可以合法合规地处理旷工问题，既维护公司的规章制度，又保障员工的合法权益。